Meta、AppleのAI責任者を引き抜き数億円で獲得

2025年07月08日

AppleのAI基盤モデル責任者Ruoming PangがMetaに転職
Metaは数億円の年俸でトップAI人材を積極的に獲得中
Apple内部では第三者モデル採用を巡る議論が活発化

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AppleのAI中核人材がMetaへ移籍

Appleの基盤モデルチームを率いていたRuoming Pang氏が、Metaの「Superintelligence Labs」に転職することが明らかになりました[1]。Pang氏は100人規模のチームを統括し、GenmojiやPriority Notifications、テキスト要約機能など、Apple Intelligenceの中核機能開発を担当していました[2]。

この移籍は、テック業界におけるAI人材争奪戦の激化を象徴する出来事として注目されています。Pang氏の退職により、AppleのAI開発体制に大きな変化が生じることは避けられません[3]。現在、AppleのAI事業はCraig Federighi氏とMike Rockwell氏が監督する体制に移行しています。

この人材移動は、まさに現代のデジタル・ゴールドラッシュを象徴しています。19世紀のカリフォルニア・ゴールドラッシュで金鉱掘りが一攫千金を求めて移住したように、現在のAI専門家たちは最高の条件を求めて企業間を移動しています。Pang氏のような経験豊富なAIリーダーは、まさに「デジタル時代の金鉱技師」と言えるでしょう。彼らの知識と経験は、企業のAI戦略を左右する貴重な資産なのです。

Metaの攻撃的な人材獲得戦略

Metaは数億円規模の年俸パッケージを提示してPang氏を獲得しました[4]。この動きは、Mark Zuckerberg CEOの指揮下で展開されている積極的なAI人材獲得戦略の一環です。MetaはOpenAIのYuanzhi Li氏やAnthropicのAnton Bakhtin氏など、競合他社からも優秀な人材を次々と引き抜いています[5]。

Alexandr Wang氏が率いるSuper intelligence Labsの設立により、Metaは「超知能」の実現に向けた研究開発を本格化させています[6]。同社は単なる人材獲得ではなく、AI分野における技術的優位性の確立を目指した戦略的投資を行っているのです。

Metaの人材獲得戦略は、まるで強豪サッカーチームが有望選手を高額移籍金で獲得するのと似ています。ただし、AI分野では「選手」一人ひとりが持つ知識と経験が、チーム全体の競争力を大きく左右します。Pang氏のような人材は、単に技術的スキルを持つだけでなく、大規模なチーム運営経験と実用的なAI製品開発のノウハウを兼ね備えています。これは教科書では学べない実践的な知識であり、Metaにとって極めて価値の高い投資と言えるでしょう。

Apple内部の戦略的課題と人材流出リスク

Pang氏の退職は、Apple内部で進行中のAI戦略に関する議論と密接に関連しています。同社では自社開発モデルの継続か、第三者製モデルの採用かを巡って内部討議が活発化しており、これが優秀な人材の士気低下につながっている可能性があります[3]。

さらに、以前にもTom Gunter氏がAppleのAFM（Apple Foundation Models）チームから離脱するなど、AI部門での人材流出が続いています[2]。AppleのAI機能展開の遅れも報告されており、同社のAI戦略に対する不透明感が人材の離脱を促進している可能性があります。

Appleの状況は、まるで優秀な料理人が次々と辞めていくレストランのようです。表面的には営業を続けていても、厨房では方向性を巡る議論が続き、シェフたちは自分の腕を活かせる新天地を求めて移籍していきます。AI開発においても、明確なビジョンと迅速な意思決定が不可欠です。Appleは伝統的に完璧主義的なアプローチを取りますが、AI分野では「完璧を期すより迅速に市場に出す」ことが重要になっています。この文化的な違いが、優秀な人材の流出を招いている可能性があります。

まとめ

Ruoming Pang氏のMeta移籍は、テック業界におけるAI人材争奪戦の新たな局面を示しています。Metaの積極的な投資戦略とAppleの内部課題が対照的に浮き彫りになり、今後のAI開発競争の行方に大きな影響を与えることが予想されます。企業間の人材獲得競争は今後さらに激化し、AI分野のリーダーシップを巡る戦いは新たな段階に入ったと言えるでしょう。