野村HD、全社員対象の生成AI人材育成プログラム本格始動

2025年10月01日

野村HDが全社員対象の生成AI人材育成プログラムを10月10日から開始
デジタルIQ大学を通じて約15時間のeラーニング形式で実施
実践的なAI活用スキルとガバナンス知識を統合した包括的な教育内容

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野村HDのデジタル変革戦略における生成AI教育の位置づけ

野村ホールディングスは2025年9月30日、全社員を対象とした生成AI人材育成プログラムの本格始動を発表しました[1]。このプログラムは、2023年10月に設立されたデジタルIQ大学の枠組み内で実施され、既に世界で約5,000名の従業員を訓練し、700名以上がデジタル人材として認定されている実績を基盤としています。

同社は生成AIの活用促進により、デジタル変革を加速させることを目指しており、AI技術を理解し業務に応用できる従業員数の大幅な増加を図っています[1]。この取り組みは、金融業界における競争力強化と業務効率化の両面から重要な戦略的投資として位置づけられています。

野村HDの生成AI教育プログラムは、単なる技術研修を超えた戦略的な人材投資と言えるでしょう。金融業界では規制遵守とイノベーションのバランスが特に重要ですが、同社は既存のデジタルIQ大学という教育基盤を活用することで、体系的かつ効率的な人材育成を実現しています。これは他の金融機関にとっても参考になるモデルケースとなる可能性があります。特に注目すべきは、技術的なスキルだけでなくガバナンスや倫理的な側面も含めた包括的なアプローチを取っている点です。

プログラムの具体的な実施内容と特徴

生成AI人材育成プログラムは10月10日から開始され、eラーニング形式で約15時間の受講時間を要します[2]。プログラムの内容は、生成AIの実践的な活用スキルの習得に加え、データプライバシーを含むAIガバナンスに関する重要な知識も網羅しています。

野村HDによると、多くのAI教育プログラムが存在する中で、同社のように世界統一のコンテンツで展開できるプログラムは珍しいとしています[2]。これにより、グローバルに展開する同社の全拠点で一貫した品質の教育を提供し、組織全体での責任あるAI実装を推進することが可能になります。

15時間という受講時間設定は、実務に支障をきたすことなく体系的な学習を可能にする絶妙なバランスと考えられます。これは忙しい金融業務の合間でも継続的に学習できる現実的な時間配分です。また、eラーニング形式の採用により、各従業員が自分のペースで学習を進められる柔軟性も確保されています。グローバル統一コンテンツという点も重要で、これにより世界各地の従業員が同じ水準の知識とスキルを身につけることができ、組織全体としてのAI活用能力の底上げが期待できます。

金融業界におけるAI人材育成の意義と今後の展望

金融業界では、生成AIの活用により顧客サービスの向上、リスク管理の高度化、業務プロセスの自動化など、多岐にわたる業務改善が期待されています。野村HDの取り組みは、これらの可能性を最大限に引き出すための人的基盤の構築を目的としており、単なる技術導入を超えた組織的な変革を目指しています。

同社のアプローチは、AI技術の理解と実践的な活用能力の向上だけでなく、責任あるAI利用のためのガバナンス体制の確立も重視している点が特徴的です[1]。これにより、規制の厳しい金融業界においても、コンプライアンスを確保しながらAI技術の恩恵を享受できる体制を整備しています。

野村HDの包括的なAI人材育成アプローチは、金融業界全体にとって重要な先例となるでしょう。生成AIは確かに革新的な技術ですが、その真の価値は人間がいかに適切に活用できるかにかかっています。技術的なスキルとガバナンス知識を同時に身につけることで、従業員は単なるAIの使用者ではなく、AIを戦略的に活用できる「AI協働者」として成長できます。この取り組みが成功すれば、他の金融機関や業界にも波及効果をもたらし、日本企業全体のAI活用レベル向上に貢献する可能性があります。