英政府AI効率化部隊、優秀人材確保に苦戦・予算執行率50%未満

2025年09月14日

英政府のAI効率化部隊が人材確保に苦戦し、予算執行率が50%未満
新雇用法制により86%の企業が採用に慎重姿勢、政府採用にも影響
民間企業がAI人材獲得競争で優位、政府部門との格差が拡大

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政府AI部隊の人材確保危機、予算半減の深刻な実態

英国政府が設立した「AI効率化部隊」（Incubator for Artificial Intelligence）が深刻な人材不足に陥っています[1]。この部隊は政府機関全体の業務効率化を目的として設立されましたが、優秀なAI専門家の採用に苦戦し、前年度の予算執行率が50%未満という異常事態に陥りました。採用の遅れが直接的に予算の未消化につながっており、政府のデジタル変革計画に大きな影を落としています。

この状況は単なる採用難ではなく、政府部門が民間企業との人材獲得競争で劣勢に立たされている構造的問題を浮き彫りにしています。AI専門家にとって魅力的な報酬体系や柔軟な働き方を提供できない政府部門は、優秀な人材を民間企業に奪われ続けているのが現状です[1]。

この問題は日本の政府機関でも同様に発生する可能性が高いでしょう。AI人材の市場価値が急激に上昇する中、公務員の給与体系や規制の多い職場環境では、トップレベルの専門家を惹きつけることは困難です。まるで高級レストランのシェフを学校給食の調理員の待遇で雇おうとするようなもので、根本的な制度改革なしには解決は困難と言えます。政府がAI活用を本気で進めるなら、人材への投資と制度の柔軟性が不可欠です。

雇用法制改革が招く採用萎縮効果、政府部門にも波及

英国では新たな雇用法制により、労働者が入社初日から不当解雇に対する権利を得られる「day-one rights」が導入されました。この制度変更により、86%の企業が採用により慎重になると回答しており[2]、政府部門の採用難にも拍車をかけています。特に試用期間中の雇用リスクが高まったことで、企業は採用判断をより慎重に行うようになりました。

さらに深刻なのは、67%の企業が明確な研修ロードマップの欠如により人材計画が困難になっていると回答していることです[2]。スキル投資を削減する企業（23%）が増加する企業（13%）を上回る状況で、労働市場全体が萎縮傾向にあります。この環境下で政府がAI人材を確保するのは、さらに困難になっています。

労働者保護の強化は重要ですが、過度な規制は採用市場の萎縮を招く典型例です。これは経済学でいう「意図せざる結果」の好例で、労働者を守ろうとした政策が結果的に雇用機会を減らしてしまっています。日本でも同様の議論がありますが、規制と市場活性化のバランスを取ることが重要です。特に政府部門は民間以上に規制に縛られやすいため、優秀な人材確保にはより創意工夫が求められます。

AI人材の流動化加速、民間企業が政府を圧倒

AI分野のエンジニアの67%が既に職務内容の変化を実感しており、85%がスキルアップの必要性を認識しています[3]。特に注目すべきは、85%のエンジニアが転職を検討しており、その主な理由がワークライフバランス、雇用保障、キャリアの停滞への懸念だということです。このような人材の流動化は、政府部門にとって大きな挑戦となっています。

一方で民間企業は積極的にAI人材獲得に投資しています。TERN Groupのような企業は2400万ドルの資金調達に成功し、AI活用により採用期間を12ヶ月から10週間未満に短縮する革新的なソリューションを開発しています[4]。このような民間の機動力と投資力は、政府部門との格差を一層拡大させています。

現在のAI人材市場は、まさに「売り手市場」の極致です。優秀なエンジニアは複数のオファーから選択できる立場にあり、政府部門の硬直的な制度や限られた報酬では競争力を保てません。これは人材版の「レモン市場」問題とも言えるでしょう。質の高い人材が民間に流れ、政府には相対的に質の劣る人材しか残らないという悪循環が生まれる可能性があります。政府がこの状況を打破するには、根本的な人事制度改革が急務です。

まとめ

英国政府のAI効率化部隊が直面している人材確保の困難は、単なる採用問題を超えた構造的課題を示しています。予算執行率50%未満という数字は、政府のデジタル変革への本気度が問われる深刻な状況です。新雇用法制による採用萎縮効果と、AI人材市場の激しい競争環境が重なり、政府部門の劣勢は明確になっています。この問題の解決には、報酬体系の見直し、働き方の柔軟化、そして何より政府部門でのキャリア価値の再定義が不可欠でしょう。